Có phải mức trợ cấp một lần khi sinh con sẽ được tăng từ ngày 1/7?

Căn cứ khoản 1 và khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, khi sinh con, lao động nữ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con; hoặc

- Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh mà đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con; hoặc

- Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Trường hợp lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện theo quy định nêu trên mà người chồng đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì người chồng được trợ cấp một lần.

Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con cho mỗi con là 4.680.000 đồng (2.340.000 đồng x 2).

Dự kiến, Chính phủ sẽ tăng lương cơ sở thêm 8% từ ngày 1/7/2026, tức là tăng lên 2.527.200 đồng. Nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng như dự kiến thì kể từ ngày 1/7/2026, mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con cho mỗi con sẽ được điều chỉnh tăng lên 5.054.400 đồng (2.527.200 đồng x 2).

Lưu ý: Ngoài khoản trợ cấp một lần nêu trên, khi lao động nữ sinh con thì họ vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025).

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM

>>Quay lại